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习近平总书记指出，“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业”。只有构建全方位的科技人才激励机制，吸引更多优秀人才把科技创新作为优先选择的事业，才能更好地实现人才强国战略和科技强国战略。应进一步完善科技人才集中的科研单位的收入分配制度，设置基础研究、应用研究、技术开发、技术试验、成果转化等不同岗位序列，实施能体现不同岗位价值创造特点的薪酬制度。各类人才可以根据自身特点申请不同的岗位序列，也有机会在不同序列之间切换。打破将薪酬待遇与人才“帽子”简单挂钩的做法，以业绩贡献为主要分配依据，实现向优秀科技人才倾斜，从而激励人才在各自岗位上创造更多价值。鼓励科研单位探索和实施绩效回溯制度，对若干年后产生技术应用的前期基础研究给予一定的认可和奖励。

办案人员分析称，事实表明，县区“一把手”主政一方、掌管一域，容易成为不法分子拉拢、“围猎”的重点对象，而上级监督太远、同级监督太软等监督“空白”，对“一把手”权力监督制约的整体效能弱化，也容易导致“一把手”权力出轨越界。

美媒统计显示，尽管拜登以压倒性优势赢得关键“摇摆州”密歇根州的民主党初选，但投“不表态”的选票超过10万张，占总票数约13%。民主党人玛丽安表示，她选择“不表态”，是为了向全美国发出一个信号：“如果拜登继续支持以色列在加沙的军事行动，那么他不会获得我们的支持。”

我们要始终坚持客观公正。化解危机没有灵丹妙药，需要各方从自身做起，通过积累互信创造止战和谈条件。要坚决反对趁乱渔利、火上浇油，更不能打一派拉一派，搞阵营对抗。

三明12月8日电(黄艳 林克明)“我负责洗菜”“我手劲大，我来捶打肉馅”……12月7日，海峡两岸小吃文化沙龙在福建省三明医学科技职业学院沙县校区举行，60余名两岸青年就两岸美食厨艺等开展交流探讨。

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